Cerințele pentru angajarea cetățenilor străini în Elveția sunt stabilite de următoarele documente:
- Legea federală elvețiană privind străinii și integrarea (RS 142.20);
- Ordonanța privind admiterea, șederea și angajarea cetățenilor străini (Ordonanța privind admiterea, perioada de ședere și angajarea).
- Explicații oficiale ale Secretariatului Federal de Stat Elvețian pentru Migrație (Baza pentru admiterea pe piața muncii din Elveția).
- Regulile de angajare depind de naționalitatea lucrătorului migrant.
Elveția utilizează două sisteme principale pentru admiterea pe piața muncii:
- Acces simplificat – pentru cetățenii Uniunii Europene (UE) și ai Asociației Europene a Liberului Schimb (AELS), care include Elveția, Norvegia, Islanda și Liechtenstein;
- Acces limitat – pentru cetățenii țărilor terțe, inclusiv Republica Moldova, în principal lucrători cu înaltă calificare, specialiști și directori.
Trebuie menționat că, deși Elveția nu este membră a UE, aceasta a încheiat și implementează acorduri speciale privind libera circulație a cetățenilor UE. Deoarece mulți cetățeni ai Republicii Moldova dețin și cetățenia română, aceștia pot beneficia de condițiile de acces pe piața muncii aplicabile cetățenilor UE:
| Tip de cetățenie | Condiții de acces pe piața muncii |
| Cetățenie română (sau alt stat UE/AELS) | Piața muncii este complet deschisă. Poți căuta de lucru direct, iar obținerea unui permis de ședere și de muncă este doar o formalitate administrativă îndeplinită după semnarea unui contract de muncă. |
| Cetățenie moldovenească (Pașaport Biometric) | Elveția restricționează angajarea cetățenilor din țări terțe și stabilește cote anuale de angajare care permit angajatorilor să angajeze doar specialiști cu înaltă calificare (manageri, cercetători etc.) atunci când este cu adevărat nevoie; obținerea unui permis pentru forța de muncă necalificată este practic imposibilă. |
- Obținerea unui permis de muncă și ședere în Elveția pentru cetățenii UE și AELS
Dacă sunteți cetățean al unui stat membru al UE (de exemplu România) și durata angajării dumneavoastră nu depășește trei luni calendaristice pe an, nu veți avea nevoie de un permis de muncă și ședere, dar angajatorul trebuie să notifice în prealabil autoritățile competente.
Dacă un cetățean al UE este angajat de un angajator elvețian pentru mai mult de trei luni, acesta este obligat să:
- Se înregistreze la autoritatea locală (municipalitatea/comuna) unde își are reședința în Elveția în termen de 14 zile de la sosire;
- Solicite permisul înainte de începerea lucrului, prezentând un pașaport sau o carte de identitate valabilă și un contract de muncă.
Permisele de muncă și ședere sunt emise de autoritățile cantonale competente. Acestea vă vor elibera un permis în funcție de durata contractului dumneavoastră de muncă:
- Permis de ședere pe termen scurt de tip L, care acordă și dreptul la muncă: destinat contractelor de muncă cu o durată cuprinsă între 3 luni și 1 an.
- Permis de ședere pe termen lung de tip B, care acordă și dreptul la muncă: eliberat pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată sau un contract cu durata de cel puțin 1 an. Este valabil 5 ani și poate fi prelungit, dacă este necesar.
- Alte obligații legale pentru persoanele care sosesc în Elveția pentru a lucra:
Dacă aveți un contract de muncă și intenționați să lucrați în Elveția, vă rugăm să rețineți că, la sosirea în țară, trebuie să îndepliniți și următoarele formalități legale:
- Asigurare de sănătate (LAMal/KVG): În Elveția, asigurarea de sănătate este privată și strict obligatorie pentru fiecare rezident. Aveți la dispoziție trei luni de la sosire pentru a obține acoperire; cu toate acestea, primele de asigurare trebuie plătite retroactiv, începând cu prima zi în care vi s-a acordat permisul de ședere.
- Protecția salarială (RAV): Autoritățile elvețiene revizuiesc cu atenție contractele de muncă pentru a preveni exploatarea prin muncă și subplata salariilor. Angajatorul este obligat să se asigure că primiți salarii și condiții de muncă la un nivel tipic pentru un cetățean elvețian din aceeași profesie și din aceeași regiune și industrie.
- Angajarea în Elveția pentru cetățenii moldoveni:
Vă rugăm să rețineți că deținerea unui pașaport biometric nu vă acordă dreptul de a lucra legal în Elveția. Un pașaport biometric vă dă dreptul doar la călătorii turistice în această țară, care face parte din Spațiul Schengen, și la șederea în țară pentru cel mult 90 de zile. Munca în timpul intrării în țară ca turist este strict interzisă; încălcarea legii atrage după sine amenzi mari, deportarea și interdicția de reintrare în Spațiul Schengen. Dacă vedeți reclame online care oferă locuri de muncă în Elveția pentru cetățenii moldoveni cu pașaport biometric, fiți extrem de precauți. Astfel de oferte sunt legale numai dacă dețineți cetățenia României sau a unei alte țări a UE.
Pentru cetățenii moldoveni cu pașaport biometric, există doar două modalități legale de a obține permise de muncă în Elveția:
a) Prin reîntregirea familiei
Dacă soțul/soția dumneavoastră este cetățean al României (sau al unei alte țări a UE) și lucrează legal în Elveția cu un permis de ședere valabil (categoria B sau L), aveți dreptul legal de a vă muta în Elveția prin reîntregirea familiei. Odată ce cererea dumneavoastră este aprobată, veți primi un permis de ședere de aceeași categorie ca și soțul/soția dumneavoastră. Acest lucru vă dă automat dreptul de a lucra în Elveția în orice domeniu.
b) Ca specialist înalt calificat, în limita cotelor stabilite pentru angajarea resortisanților din țări terțe
Elveția acceptă lucrători din țări din afara UE și AELS numai dacă aceștia sunt specialiști înalt calificați (oameni de știință, directori executivi, specialiști IT înalt calificați etc.). Procesul de solicitare a permisului este foarte strict:
- Trebuie să aveți deja o ofertă de muncă de la un angajator elvețian.
- Un angajator elvețian trebuie să depună o cerere la autoritatea competentă, împreună cu o justificare pentru angajarea unui lucrător străin. De asemenea, acesta trebuie să dovedească autorităților că are nevoie cu adevărat de un astfel de specialist și că a căutat timp de câteva luni un specialist potrivit atât în Elveția, cât și în toate statele membre ale UE și AELS, dar nu a găsit pe nimeni.
- Dacă cererea este aprobată, angajatorul trebuie să plătească taxele administrative stabilite pentru procesarea cererii și eliberarea permisului de muncă, care este acordat în cadrul cotelor stabilite anual pentru angajarea resortisanților din țări terțe. Astfel de permise nu se acordă niciodată pentru forță de muncă necalificată în producție, depozite, servicii de curățenie etc.
În practică, sunt de obicei necesare o diplomă universitară sau o altă formare profesională relevantă, precum și experiența profesională. În plus, la examinarea cererii pot fi luate în considerare competențele lingvistice ale specialistului străin, vârsta și capacitatea acestuia de a se integra pe piața muncii elvețiană.
Dacă aveți întrebări cu privire la angajarea în siguranță în străinătate, puteți beneficia de o consultație gratuită și confidențială sunând la Linia Fierbinte pentru migrația sigură și antitrafic, zilnic între orele 8:00 și 20:00, la numărul 0800 77777.
