Verificarea siguranței intermediarului și a angajatorului este un pas crucial pentru a evita capcanele muncii ilegale sau, mai rău, ale traficului de persoane. Iată un ghid practic pas cu pas, care vă va ajuta să verificați autenticitatea și legitimitatea ofertei de muncă:
- Verificarea Agenției de Recrutare (intermediarul)
Dacă găsiți un anunț de angajare în străinătate publicat de o agenție privată pentru ocuparea forței de muncă din Republica Moldova, trebuie să verificați dacă agenția funcționează legal. În țara noastră, o astfel de întreprindere trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Licența de activitate: Verificați dacă agenția deține licență pentru „activități legate de angajarea în străinătate”. În Moldova, acest lucru poate fi verificat pe site-ul oficial al Agenției Servicii Publice lista-plasarea-in-cimpul-muncii.pdf sau pe site-ul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) Lista agențiilor private | Anofm site.
- Neperceperea de taxe pentru serviciile de angajare în străinătate: Conform legii, agențiile private nu au voie să perceapă taxe candidaților (persoanelor ce se află în căutarea unui loc de muncă) pentru oferirea unui loc de muncă (cheltuielile acestora sunt acoperite de angajatorul din străinătate). O agenție privată poate percepe taxe pentru servicii suplimentare numai dacă a primit o astfel de permisiune în conformitate cu legea și numai dacă aceste servicii nu sunt servicii de intermediere a angajării. Dacă vi se cere să plătiți „taxe de urgență” sau „taxe de procesare a documentelor” prin transferuri dubioase, în străinătate (către o persoană aflată în străinătate), acesta este un semn de avertizare.
- Analiza Contractului de Muncă
Nu acceptați niciodată un loc de muncă bazat exclusiv pe promisiuni verbale. Familiarizați-vă în prealabil cu conținutul contractului de muncă (contract individual de muncă, contract de prestări servicii sau alt acord similar) din țara de destinație.
Contractul trebuie să conțină:
- Informații de identificare: numele companiei angajatoare, adresa, codul fiscal și informațiile de contact;
- Descrierea postului: funcția, durata contractului, numărul de ore lucrate (standard: 40 de ore pe săptămână) și salariul;
- Informații despre asigurarea de sănătate și cazare: specificați clar cine plătește costurile de călătorie, cazare și asigurarea de sănătate. Contractul trebuie să fie scris într-o limbă pe care o înțelegeți. Nu semnați niciodată documente scrise într-o limbă străină al cărei conținut nu îl înțelegeți. Contractul de muncă peste hotare: ce știi despre el? – migratiesigura.md
- Verificarea angajatorului străin, pe internet
Înainte de a semna, faceți propria verificare despre firma unde veți lucra efectiv:
- Google Maps: Căutați adresa firmei. Există o clădire de birouri sau o fabrică acolo? Dacă adresa indică un câmp gol sau un apartament, e suspect.
- Recenzii și Forumuri: Căutați numele firmei pe grupuri de Facebook ale diasporei (ex: „Români/Moldoveni în Germania/Italia etc.”). Oamenii tind să posteze rapid avertizări despre angajatorii care nu plătesc.
- Site-ul oficial: O companie serioasă are o prezență online, un număr de fix și o adresă de e-mail oficială (nu @gmail sau @yahoo).
- Semnale de alarmă
Evitați ofertele care:
- Promit salarii exagerat de mari pentru munci necalificate.
- Cer să plecați cu viză de turist (sau doar cu pașaportul biometric) pentru a munci.
- Vă spun că „actele se fac la fața locului”.
- Sunt postate doar pe site-uri de mică publicitate, fără o identitate juridică clară a angajatorului.
Important:
Înainte de plecare, lăsați o copie a contractului și a actelor de identitate familiei sau unei persoane de încredere și notează-ți numărul de telefon al Ambasadei Republicii Moldova din țara respectivă. Pentru informații și consiliere, puteți apela gratuit și confidențial Linia Fierbinte pentru migrație sigură și antitrafic, disponibilă zilnic, între orele 08:00 și 20:00, la numărul 0800 77777.
