По данным Горячей линии по безопасной миграции и борьбе с торговлей людьми Международного центра «Ла Страда» (Молдова), многие граждане Молдовы ищут в интернете предложения о трудоустройстве за границей или информацию о наличии вакансий на предприятиях, расположенных на территории других стран. Эту информацию может публиковать как предприятие – работодатель, так и посредник в трудоустройстве.
Торговцы людьми знают об этом и научились маскировать свои методы вербовки жертв под работу зарубежных частных кадровых агентств, злоупотребляя возможностями современных информационно-коммуникационных технологий.
Чтобы не попасть в ловушку торговцев людьми и мошенников, важно перепроверить информацию, размещенную в интернете, и убедиться, что:
- предложение о трудоустройстве было размещено в интернете субъектом, который имеет право заниматься этой деятельностью в соответствии с законодательством страны назначения;
- предприятие-работодатель, на котором, Вам предлагают работу, действительно существует и нуждается в дополнительном персонале, обладающем указанными в объявлении профессиональными навыками;
- предлагаемые условия работы соответствуют требованиям законодательства страны назначения.
Однако, потенциальные трудовые эмигранты из нашей страны зачастую сталкиваются с трудностями в проверке таких онлайн-объявлений. Это связано с различиями в законодательстве разных стран. Поэтому в настоящей статье мы хотим разъяснить пошагово, каким образом можно самостоятельно проверить онлайн-объявление о трудоустройстве за границей и что при этом нужно учесть.
Шаг 1. Определите, кто именно предлагает работу в конкретной стране
Прежде всего, необходимо разобраться в том, кто опубликовал онлайн объявление:
- предприятие-работодатель, на котором есть вакансии, или
- кадровое агентство – компания или организация, которая выступает посредником в трудоустройстве.
При этом, нужно помнить, что кадровые агентства могут быть как государственными, так и частными. Частные кадровые агентства могут предоставлять различные виды услуг, и их деятельность может по-разному регулироваться и контролироваться государством, в зависимости от их правового статуса, установленного законодательством конкретной страны.
В разных странах законодательство использует разные термины для обозначения частных субъектов, оказывающих услуги по подбору и предоставлению работников (recruitment agencies, employment agencies, employment business, temporary work agencies, labour brokers, etc.).
Если объявление опубликовало одно из указанных частных кадровых агентств, то необходимо определить, какие именно услуги оно предоставляет:
- помощь в трудоустройстве (находит работу и соединяет работника с предприятием – работодателем за определенную плату) или
- само заключает с работником трудовой договор и предоставляет его для выполнения работы другому предприятию, которое определяет задачи работника и контролирует их выполнение.
Это поможет Вам понять, с кем именно Вы будете подписывать трудовой договор, и кто будет Вам платить заработную плату.
К сожалению, в законодательстве разных стран используется разная терминология при описании функций кадровых агентств. Поэтому необходимо изучить законодательство конкретной страны в этой области.
Например, в Великобритании «employment agency» – это организация, которая занимается поиском и подбором работников для предприятия-работодателя, которое затем само заключает договор с работником. А «employment business» – это организация, которая сама нанимает работника и затем предоставляет его для работы другому предприятию, которое затем руководит его работой.
Шаг. 2. Проверьте юридическое существование кадрового агентства и предприятия –работодателя
В большинстве стран ЕС существует официальный государственный или публичный реестр предприятий и юридических лиц, позволяющий проверить существование компании и получить определенную информацию о ней. Однако порядок регистрации и объем доступной информации различаются в зависимости от страны и организационно-правовой формы предприятия. Обычно этот реестр имеет электронную форму, и его информация частично является общедоступной. Посетив такой реестр можно бесплатно получить базовую информацию об интересующих Вас предприятиях, включая следующее:
- официальное юридическое название;
- регистрационный номер;
- организационно-правовая форма;
- дата регистрации;
- юридический/зарегистрированный адрес;
- статус предприятия — действующее, ликвидированное, исключенное из реестра и т. п.;
- другое.
Например, указанные государственные реестры есть в таких странах, как:
Великобритания: Companies House, https://www.gov.uk/get-information-about-a-company;
Германия: Unternehmensregister, https://www.unternehmensregister.de/en;
Нидерланды: KVK Handelsregister – официальный коммерческий реестр, который ведет Торговая Палата (Kamer van Koophandel), https://yurl.lastrada.md/snl5w;
Румыния: ONRC (Oficiul Național al Registrului Comerțului)б- https://myportal.onrc.ro/home.
Запросите у кадрового агентства его полное юридическое название, регистрационный номер, организационно-правовую форму и зарегистрированный адрес, а также, по возможности, данные о предприятии -работодателе. Затем сравните информацию, которую предоставляет кадровое агентство с информацией из официального реестра. Должны совпадать как минимум: название компании, регистрационный номер, адрес и организационно-правовая форма.
Если кадровое агентство использует торговое название, которое отличается от юридического названия, это не обязательно проблема, но нужно установить связь между торговым названием и зарегистрированным юридическим лицом. Кроме того, важно не просто найти предприятие в государственном реестре. Нужно также посмотреть, является ли агентство и предприятие-работодатель действующими. Не стоит заключать договор с кадровым агентством или предприятием, находящимся в процессе ликвидации или исключенным из реестра.
Шаг 3. Проверьте право частного кадрового агентства оказывать эти услуги в стране назначения
Следует понимать, что регистрация частного кадрового агентства в государственном реестре коммерческих предприятий и организаций не означает, что оно имеет право заниматься трудоустройством. Например, агентство может совершенно законно существовать как юридическое лицо, но:
- не иметь лицензии/разрешения на оказание услуг по трудоустройству, которая может быть необходима для занятия этим видом деятельности;
- не быть зарегистрированным в специальном реестре кадровых агентств;
- не соответствовать требованиям конкретного регулируемого сектора.
Поэтому после установления юридического существования кадрового агентства должен следовать следующий вопрос: Имеет ли эта компания право осуществлять именно тот вид деятельности, который она предлагает?
Порядок регулирования деятельности кадровых агентств существенно различается в разных странах и зависит, как правило, от вида оказываемых услуг. В одних странах для осуществления отдельных видов деятельности в этой области требуется лицензия или другое специальное разрешение, выданное уполномоченным государственным органом. В других — необходима обязательная регистрация в специальном государственном реестре или уведомление компетентного органа в установленном порядке.
Для проверки легитимности работы частного кадрового агентства необходимо выяснить – как именно регулируется деятельность таких агентств в конкретной стране: Нужна лицензия/специальное разрешение государственного органа (какого именно)? Нужна регистрация в государственном реестре? Если в соответствии с законодательством данной страны это не требуется, то не стоит искать подтверждение этих фактов.
Например, в Германии: для занятия деятельностью по предоставлению работников другому предприятию, как правило (за некоторыми исключениями), необходимо получить специальное разрешение, которое выдает Федеральное агентство по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). Наличие у кадрового агентства этого специального разрешения можно проверить, посетив официальный сайт Arbeitsagentur.
Шаг 4. Проверьте существование вакансии
Для проверки существования вакансии нужно попытаться:
- найти вакансию на официальном сайте работодателя;
- связаться с работодателем по контактам, найденным самостоятельно, а не предоставленным посредником;
- спросить, действительно ли компания разместила эту вакансию;
- проверить совпадение должности, зарплаты, места работы, графика и контактного лица;
- проверить, не используется ли настоящее название реальной компании в поддельном объявлении.
Последнее особенно важно, чтобы не стать жертвой мошенников.
Шаг 5. Проверьте условия договора с кадровым агентством и другие документы, которые Вам нужно подписать
Частное кадровое агентство, как правило, высылает договор на оказание его услуг в электронном формате до Вашего отъезда из страны. Как уже отмечалось, это может быть, как договор на услуги по поиску работы, так и трудовой договор. Запросите этот договор как на языке соответствующей страны, так и в переводе на язык, который Вы понимаете. Внимательно изучите условия договора. Никогда не подписывайте документы, содержание которых Вы не понимаете.
Если частное кадровое агентство только находит работу и соединяет Вас с предприятием – работодателем за определенную плату, то кроме договора на услуги кадрового агентства желательно получить:
- трудовой договор, по которому Вы будете наняты на работу;
- информацию о медицинском страховании и проживании (кто оплачивает):
- информацию о том, какие еще документы Вам нужно подготовить (рабочая виза, медицинская справка и другое).
Шаг 6. Проверьте платежи, которые Вам предстоит уплатить
Подсчитайте заранее размер всех платежей, которые Вам предстоит произвести, чтобы получить работу в другой стране. Нужно проверить, кому и за что вы платите. Например:
- существует ли законное основание для платежа;
- кто по законодательству должен нести эти расходы;
- есть ли официальный счет;
- выдается ли счет/квитанция;
- предусмотрен ли платеж договором;
- может ли агентство законно взимать плату с соискателя.
Кроме того, оцените приблизительно размер Ваших будущих ежемесячных затрат на проживание, питание и медицинское страхование в этой стране. Сравните эту сумму с ожидаемым размером заработной платы, чтобы понять сколько Вам удастся накопить денег за время Вашей работы, если это является целью Вашего трудоустройства за границей.
Шаг 7. При общении с сотрудником частного кадрового агентства обратите внимание на наличие признаков мошенничества или эксплуатации
1) Основные тревожные сигналы, указывающие на признаки мошенничества:
Использование личного банковского счета: Сотрудник частного кадрового агентства просит Вас перевести деньги на обработку документов, транспорт или медицинские анализы на его/ее личный банковский счет, а не на официальный банковский счет компании.
Использование личного адреса электронной почты: Сотрудник частного кадрового агентства общается с Вами, используя личный электронный адрес (в Yahoo, Gmail и др.) вместо использования корпоративного электронного адреса кадрового агентства (например, contact@name-agency.com). Это может быть тревожным сигналом, особенно если другие данные не подтверждают связь данного лица с кадровым агентством.
2) Основные тревожные сигналы, указывающие на признаки возможной эксплуатации:
Обман касательно ненужности рабочей визы для легального трудоустройства: Сотрудник частного кадрового агентства убеждает Вас, что для работы в странах ЕС не нужна рабочая виза, разрешение на работу или иной предусмотренный законом документ. Требования к получению права на работу в конкретной стране необходимо самостоятельно проверить на официальном сайте компетентного органа страны назначения.
Отказ предоставить трудовой договор для ознакомления: Работодатель или посредник торопит Вас с выездом в страну назначения, отказывается предоставить проект трудового договора до выезда или предлагает ознакомиться с ним только после приезда в страну назначения. Вас стараются убедить, что трудовой договор не важен и все «решим на месте».
Кабальные условия работы в стране назначения: Трудовой договор содержит пункт, обязывающий Вас работать сверхурочно и в выходные дни, без соответствующей компенсации.
ОБЩИЕ МЕРЫ ПРЕДОСТРОЖНОСТИ ПРИ ВЫЕЗДЕ ЗА ГРАНИЦУ:
Перед отъездом на работу в другую страну оставьте копию договора и документов, удостоверяющих личность (паспорт и удостоверение личности), у одного из членов семьи или доверенного лица. Кроме того, сохраните копии документов, удостоверяющих личность, в памяти мобильного телефона, а также запишите номер телефона Посольства Республики Молдова в соответствующей стране.
Важно: Вы можете бесплатно и конфиденциально проконсультироваться, позвонив на Горячую линию по безопасной миграции и борьбе с торговлей людьми по телефону 0800 77777. Мы работаемежедневно с 08:00 до 20:00.
