Pentru cetățenii Republicii Moldova angajarea în câmpul muncii din România este mai ușoară decât în alte state ale UE, datorită vecinătății, asemănării tradițiilor, facilității de comunicare etc. În același timp angajarea în România implică parcurgerea unor pași specifici, mai ales pentru cetățenii străini. În general, angajatorul trebuie să obțină un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă că postul nu poate fi ocupat de un cetățean român sau al UE sau Spațiul Economic European. Cetățenii străini trebuie să fie apți din punct de vedere medical, să nu aibă antecedente penale și să îndeplinească cerințele de calificare și experiență ale angajatorului.
Pașii principali pentru angajarea în România:
- Obținerea avizului de angajare:
De regulă angajatorul trebuie să solicite avizul de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări. Dar din această regulă generală există excepții.
În conformitate cu prevederile Legii 200/10.09.2020 pentru completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România și a Ordonanței Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia, încadrați în muncă pe teritoriul României, cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pe o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic, sunt scutiți de obligația obținerii avizului de angajare în câmpul muncii.
Cetățenii statelor menționate care doresc să desfășoare activități lucrative, în condițiile noilor prevederi, pot solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă fără a fi necesară prezentarea copiei avizului de angajare.
2. Verificarea compatibilității candidatului:
Angajatorul verifică dacă candidatul îndeplinește cerințele postului, inclusiv calificările și experiența profesională.
3. Verificarea medicală:
Angajatul trebuie să obțină o adeverință medicală care să ateste că este apt pentru activitatea respectivă.
4. Verificarea cazierului judiciar:
Angajatul nu trebuie să aibă antecedente penale care să împiedice angajarea în România.
5. Încheierea contractului de muncă:
Se va încheia un contract de muncă care va specifica detaliile angajării.
Contractul de muncă peste hotare: ce știi despre el? – migratiesigura.md
6. Obținerea vizei de lungă ședere pentru muncă (dacă este cazul):
Cetățenii străini pot avea nevoie de o viză de lungă ședere pentru muncă, în funcție de cetățenia lor și de durata angajării.
Linia Fierbinte pentru Migrație Sigură și Antitrafic a Centrului Internațional „La Strada” îți recomandă:
- Verifică întotdeauna cerințele specifice ale angajatorului și ale autorităților statului înainte de a pleca la muncă, pentru a evita eventuale neplăceri, probleme sau încălcări. http://igi.mai.gov.ro/
- Înainte de a accepta orice ofertă de muncă în străinătate, informează-te!
Important! Poți contacta zilnic, gratuit și confidențial, Linia Fierbinte pentru Migrația Sigură și Antitrafic, între orele 08:00 și 20:00, la numărul 0800 77777, pentru a verifica dacă oferta de muncă pe care ai primit-o respectă procedurile legale pentru plecarea la muncă peste hotare.
