Potrivit datelor Liniei Fierbinți pentru migrație sigură și antitrafic a Centrului Internațional „La Strada”, mulți cetățeni ai Republicii Moldova caută online oferte de muncă în străinătate sau informații despre locuri de muncă vacante la companii din alte țări. Astfel de anunțuri pot fi publicate direct de angajatori sau de intermediari autorizați în domeniul ocupării forței de muncă.
Traficanții de persoane cunosc aceste practici și își adaptează metodele de recrutare pentru a semăna cât mai mult cu cele utilizate de agențiile private de ocupare a forței de muncă. În acest scop, aceștia exploatează inclusiv tehnologiile moderne de informare și comunicare pentru a ajunge mai ușor la potențialele victime.
Pentru a nu cădea în capcana traficanților de persoane sau a escrocilor, este important să verificați cu atenție informațiile din anunț și să vă asigurați că:
- oferta de muncă este publicată de o entitate autorizată să desfășoare activități de recrutare și plasare în câmpul muncii, în conformitate cu legislația țării de destinație;
- angajatorul există în realitate și intenționează să angajeze personal cu experiența și competențele menționate în anunț;
- condițiile de muncă oferite sunt legale și corespund cerințelor legislației din țara de destinație.
Verificarea unei oferte de muncă poate părea, însă, dificilă, mai ales atunci când este vorba despre o companie sau o agenție dintr-o altă țară. Diferențele dintre legislații, limbă și modalitățile de înregistrare a companiilor pot face ca informațiile necesare să fie mai greu de identificat și verificat.
Pasul 1. Identificați cine oferă locul de muncă
În primul rând, verificați cine a publicat oferta de muncă:
- angajatorul – compania care are un post vacant și intenționează să vă angajeze direct; sau
- o agenție de recrutare – o companie sau organizație care intermediază angajarea.
Este important să știți că agențiile de recrutare pot fi publice sau private, iar activitatea agențiilor private poate fi reglementată și supravegheată diferit de la o țară la alta, în funcție de legislația națională.
De asemenea, țările folosesc termeni diferiți pentru entitățile private care oferă servicii de recrutare și plasare în câmpul muncii, precum recruitment agency, employment agency, employment business, temporary work agency, labour broker etc.
Dacă oferta este publicată de o agenție privată, este important să aflați ce rol are aceasta în procesul de angajare. În general, agenția poate:
a) intermedia angajarea – identifică un loc de muncă și vă pune în legătură cu angajatorul, uneori contra cost. În acest caz, contractul de muncă este încheiat direct cu angajatorul;
sau
b) să vă angajeze direct și să vă pună la dispoziția unei alte companii – agenția încheie contractul de muncă cu dumneavoastră, iar activitatea este desfășurată în cadrul unei alte companii, care stabilește sarcinile de muncă și monitorizează activitatea.
Această diferență este esențială. Ea vă ajută să aflați cu cine veți semna contractul de muncă, cine vă va plăti salariul și cine va fi responsabil de condițiile dumneavoastră de muncă.
Terminologia și regulile aplicabile agențiilor de recrutare diferă de la o țară la alta. De aceea, înainte de a accepta o ofertă, verificați legislația țării în care urmează să munciți și statutul juridic al agenției.
De exemplu, în Marea Britanie, termenii „employment agency” și „employment business” se referă la două tipuri diferite de servicii. O employment agency caută și selectează lucrători pentru un angajator, care urmează să încheie contractul cu aceștia. O employment business, în schimb, angajează lucrătorii și îi pune la dispoziția unei alte companii, care le coordonează activitatea.
Pasul 2. Verificați existența legală a agenției de recrutare și a angajatorului
Majoritatea țărilor UE au un registru oficial de stat sau public al întreprinderilor și entităților juridice care vă permite să verificați existența unei companii și să obțineți anumite informații despre aceasta. Cu toate acestea, procedura de înregistrare și domeniul de aplicare al informațiilor disponibile variază în funcție de țară și de forma juridică a companiei. Acest registru este de obicei electronic, iar unele dintre informațiile sale sunt disponibile publicului. Vizitând un astfel de registru, puteți obține gratuit informații de bază despre companiile care vă interesează, inclusiv următoarele:
- denumirea legală oficială;
- numărul de înregistrare;
- forma juridică;
- data înregistrării;
- adresa juridică / unde este înregistrată;
- statutul companiei – activă, lichidată, radiată din registru etc.;
- altele.
De exemplu, următoarele țări au aceste registre de stat:
Regatul Unit: Companies House, https://www.gov.uk/get-information-about-a-company; Germania: Unternehmensregister, https://www.unternehmensregister.de/en;
Țările de Jos: KVK Handelsregister-registrul comercial oficial menținut de Camera de Comerț (Kamer van Koophandel), https://yurl.lastrada.md/snl5w;
România: ONRC (Oficiul Național al Registrului Comerțului)- https://myportal.onrc.ro/home.
Solicitați agenției de recrutare denumirea legală completă, numărul de înregistrare, forma juridică și adresa înregistrată, precum și, dacă este posibil, informații despre compania angajatoare. Apoi, comparați informațiile furnizate de agenția de recrutare cu informațiile din registrul oficial. Cel puțin, numele companiei, numărul de înregistrare, adresa și forma juridică trebuie să corespundă.
Dacă agenția de recrutare utilizează o denumire comercială diferită de denumirea legală, acest lucru nu este neapărat o problemă, ci trebuie stabilită o legătură între denumirea comercială și entitatea juridică înregistrată. În plus, este important nu doar să găsiți compania în registrul de stat. De asemenea, este important să verificați dacă agenția și compania angajatoare sunt încă active. Evitați să încheiați un contract cu o agenție de recrutare sau cu o companie care este în lichidare sau a fost radiată din registru.
Pasul 3: Verificați dreptul agenției private de recrutare de a furniza aceste servicii în țara de destinație.
Este important să înțelegeți că înregistrarea unei agenții private de recrutare în registrul de stat al întreprinderilor și organizațiilor comerciale nu înseamnă că aceasta are dreptul de a furniza servicii de ocupare a forței de muncă. De exemplu, o agenție poate exista legal ca entitate juridică, dar:
- nu deține o licență/permis pentru a furniza servicii de ocupare a forței de muncă, care pot fi necesare pentru acest tip de activitate;
- nu este înregistrată într-un registru special al agențiilor de recrutare;
- nu îndeplinește cerințele unui anumit sector reglementat.
Prin urmare, după stabilirea existenței legale a unei agenții de recrutare, următoarea întrebare ar trebui să fie: Este această companie autorizată să desfășoare tipul specific de activitate pe care o oferă?
Reglementarea agențiilor de recrutare variază semnificativ între țări și depinde de obicei de tipul de servicii furnizate. În unele țări, este necesară o licență sau un alt permis special emis de o agenție guvernamentală autorizată pentru a desfășura anumite activități în acest domeniu. În altele, este necesară înregistrarea obligatorie într-un registru guvernamental special sau notificarea autorității competente în modul prescris.
Pentru a verifica legitimitatea unei agenții private de recrutare, este necesar să se determine cum sunt reglementate exact astfel de agenții într-o anumită țară: Este necesară o licență/permis special de la o agenție guvernamentală (care anume)? În alte cazuri este necesar să se înregistreze la un registru de stat? Dacă acest lucru nu este impus de legile țării respective, nu este nevoie să solicitați confirmarea acestor fapte.
De exemplu, în Germania, pentru a vă angaja în activitatea de furnizare de forță de muncă către o altă companie, de regulă (cu unele excepții), trebuie să obțineți un permis special emis de Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit). Puteți verifica dacă o agenție de recrutare are acest permis special vizitând site-ul oficial Arbeitsagentur.
Pasul 4. Verificați existența postului vacant
Pentru a verifica existența postului vacant, ar trebui să încercați:
- Găsiți postul vacant pe site-ul oficial al angajatorului;
- Contactați angajatorul folosind informațiile de contact pe care le-ați găsit singur, nu furnizate de un intermediar;
- Întrebați dacă firma a postat de fapt postul vacant;
- Verificați dacă titlul postului, salariul, locația, programul și persoana de contact corespund;
- Verificați dacă numele real al unei companii reale este folosit într-un anunț fals.
Acest lucru din urmă este deosebit de important pentru a evita să deveniți victima fraudei.
Pasul 5. Verificați condițiile contractului cu agențiea de recrutare și alte documente pe care trebuie să le semnați
O agenție de recrutare privată vă va trimite, de obicei, un contract pentru serviciile sale în format electronic înainte de a părăsi țara. După cum am menționat deja, acesta poate fi fie un contract pentru servicii de căutare a unui loc de muncă, fie un contract de muncă. Solicitați acest contract atât în limba țării, cât și tradus într-o limbă pe care o înțelegeți. Examinați cu atenție termenii contractului. Nu semnați niciodată documente al căror conținut nu îl înțelegeți.
Dacă o agenție de recrutare privată găsește doar locuri de muncă și vă pune în legătură cu angajatorul contra cost, atunci, pe lângă contractul pentru serviciile agenției, este recomandabil să primiți:
- Contractul de muncă în baza căruia veți fi angajat;
- Informații despre asigurarea de sănătate și cazare (cine plătește pentru acestea);
- Informații despre ce alte documente trebuie să pregătiți (viză de muncă, certificat medical etc.).
Pasul 6. Verificați plățile pe care va trebui să le efectuați
Calculați în avans suma tuturor plăților pe care va trebui să le efectuați pentru a obține un loc de muncă în altă țară. Trebuie să verificați cui plătiți și pentru ce. De exemplu:
- Există o bază legală pentru plată?
- Cine este responsabil legal pentru aceste cheltuieli?
- Există o factură oficială?
- Se emite o factură/chitanță?
- Este plata prevăzută de contract?
- Poate agenția să perceapă legal un comision solicitantului?
De asemenea, estimați cheltuielile lunare preconizate pentru cazare, mâncare și asigurare de sănătate în această țară. Comparați această sumă cu salariul preconizat pentru a înțelege cât puteți economisi în timpul angajării, dacă acesta este scopul angajării dvs. în străinătate.
Pasul 7. Când comunicați cu un reprezentant al unei agenții private de recrutare, căutați semne de fraudă sau exploatare.
- Semnale de alarmă cheie care indică frauda:
Utilizarea unui cont bancar personal: Un reprezentant al unei agenții private de recrutare vă solicită să transferați fonduri pentru procesarea documentelor, transport sau teste medicale în contul său bancar personal, mai degrabă decât în contul bancar oficial al companiei.
Utilizarea unei adrese de e-mail personale: Un reprezentant al unei agenții private de recrutare comunică cu dvs. folosind o adresă de e-mail personală (Yahoo, Gmail etc.) în loc de adresa de e-mail corporativă a agenției de recrutare (de exemplu, contact@name-agency.com). Acesta poate fi un semn de avertizare, mai ales dacă alte informații nu confirmă legătura persoanei cu agenția de recrutare.
- Semne cheie de avertizare ale unei posibile exploatări:
Înșelăciune privind lipsa obligativității vizei de muncă pentru angajare legală: Un angajat al unei agenții de recrutare private vă convinge că nu este necesară o viză de muncă, un permis de muncă sau alt document legal pentru a lucra în țările UE. Ar trebui să verificați independent cerințele pentru obținerea permiselor de muncă într-o anumită țară pe site-ul oficial al autorității competente din țara de destinație.
Refuzul revizuirii unui contract de muncă: Angajatorul sau intermediarul vă grăbește să plecați în țara de destinație, refuză să furnizați un proiect de contract de muncă înainte de plecare sau vă sugerează să îl revizuiți abia după sosirea în țara de destinație. Aceștia încearcă să vă convingă că contractul de muncă nu este important și că totul se va „rezolva pe loc”.
Condiții de muncă inumane în țara de destinație: Contractul de muncă conține o clauză care vă obligă să lucrați ore suplimentare și în weekend fără o compensație adecvată.
PRECAUȚII GENERALE LA CĂLĂTORIA ÎN STRĂINĂTATE
Înainte de a pleca la muncă în străinătate, asigurați-vă că o persoană de încredere știe unde mergeți și cum poate lua legătura cu dumneavoastră. Lăsați unui membru al familiei sau unei persoane apropiate o copie a contractului de muncă și a documentelor de identitate (pașaport și carte de identitate). Păstrați, de asemenea, copii ale documentelor pe telefonul mobil sau într-un spațiu online sigur.
Înainte de plecare, notați numărul de telefon și datele de contact ale Ambasadei sau Consulatului Republicii Moldova din țara în care mergeți. Aceste informații vă pot fi de folos în situații de urgență.
Important:
Dacă aveți întrebări sau aveți dubii cu privire la o ofertă de muncă,
condițiile de angajare sau siguranța călătoriei, cereți informații înainte de a
pleca.
Puteți beneficia de consultații gratuite și confidențiale apelând Linia Fierbinte pentru migrație sigură și antitrafic 0 800 77777, disponibilă zilnic, între 08:00 și 20:00.
