Проверка надежности посредника и работодателя – важнейший шаг для предотвращения ловушек нелегальной работы или, что еще хуже, торговли людьми. Вот пошаговое практическое руководство, которое поможет Вам убедиться в реальности и законности предложения о трудоустройстве:
1. Проверка частного агентства занятости (посредника)
Если Вы нашли объявление о работе за рубежом, опубликованное частным агентством занятости в Республике Молдова, то необходимо проверить осуществляет такое агентство свою деятельность на законных основаниях. В нашей стране деятельность такого предприятия должна соответствовать следующим условиям:
- Лицензия на деятельность: Проверьте, имеет ли оно лицензию на «деятельность, связанную с трудоустройством за рубежом». В Молдове это можно проверить на официальном сайте Агентства государственных услуг lista-plasarea-in-cimpul-muncii.pdf или на сайте Национального агентства занятости населения Lista agențiilor private | Anofm site.
- Не взимать платежи за услуги по трудоустройству за рубежом: Согласно закону, частные агентства не имеют права взимать плату с кандидатов (лиц, находящихся в поиске работы) за поиск работы (их расходы оплачивает работодатель за границей). Частное агентство может взимать платежи за дополнительные услуги только в том случае, если оно получило такое разрешение согласно законодательству, и, если эти услуги не являются услугами по посредничеству при трудоустройстве. Если Вас просят оплатить «экстренные сборы» или «комиссионные за оформление документов» через сомнительные переводы за границу (на физическое лицо, находящееся за рубежом), это тревожный сигнал.
2. Анализ трудового договора
Никогда не соглашайтесь на работу, довольствуясь лишь устными обещаниями. Ознакомьтесь заранее с содержанием договора, по которому Вы будете наняты на работу (индивидуальный трудовой договор, договор об оказании услуг или другой аналогичный договор) в стране назначения.
Договор должен содержать:
- Идентификационные данные: название компании-работодателя, адрес, налоговый код и контактные данные;
- Описание работы: должность, срок действия договора, количество рабочих часов (стандарт — 40 часов в неделю) и заработная плата;
- Информацию о медицинском страховании и проживании: четкое указание, кто оплачивает транспортные расходы, проживание и медицинское страхование.
Договор должен быть составлен на понятном Вам языке. Никогда не подписывайте документы, составленные на иностранном языке, содержание которых Вы не понимаете. Search Results for “Трудовой договор за рубежом” – migratiesigura.md
3. Проверка иностранного работодателя в интернете
Перед подписанием договора проведите собственное исследование компании, в которой вы будете работать:
- Google Maps: Найдите почтовый адрес компании. Есть ли там офисное здание или здание производственного назначения? Если такого здания нет на карте, это подозрительно.
- Отзывы и форумы: Поищите название компании в группах диаспоры на Facebook (например, «Румыны/молдаване в Германии/Италии и т. д.»). Люди, как правило, быстро публикуют предупреждения о работодателях, которые не платят.
- Официальный сайт: У серьезной компании есть онлайн-ресурсы, стационарный телефон и специальный адрес электронной почты (не @gmail или @yahoo).
4. Тревожные сигналы
Избегайте предложений, которые:
- Обещают непомерно высокую зарплату за неквалифицированную работу;
- Требуют от Вас выехать на работу по туристической визе или просто с биометрическим паспортом без оформления рабочей визы;
- Утверждают, что «все документы оформляются на месте»;
- Размещаются только на онлайн-платформах, где отсутствует возможность достоверной идентификации работодателя.
Важно:
Перед отъездом оставьте копию Вашего договора и документов, удостоверяющих личность, у членов семьи или доверенного лица и запишите номер телефона посольства Республики Молдова в соответствующей стране. Вы можете бесплатно и конфиденциально проконсультироваться, позвонив на Горячую Линией по безопасной Миграции и предотвращению торговли людьми, ежедневно с 08:00 до 20:00 по телефону 0800 77777.
